义乌检验检疫局国检文化建设工作侧记

　　“举头三尺思廉明、伏案一日尽职守。”

　　“民之所忧，我之所思；民之所思，我之所行。”

　　“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”

　　走进义乌检验检疫局新办公大楼，一条条或富有哲理的雅致小标语，或振聋发聩的廉政警示语，让每位置身于其中的人，在不知不觉间被“向善、积极、正气”的文化氛围潜移默化地浸润与净化。

　　以核心价值体系凝聚人心

　　来过义乌检验检疫局的人，都会对义乌检验检疫局留下这样的印象：干部职工年轻，平均年龄不到33周岁；队伍充满激情与活力，工作热情四溢；工作作风扎实，于细微处彰显服务；沟通顺畅，工作氛围轻松和谐……

　　支撑这些“表相”的背后，是义乌检验检疫局经过多年磨砺与积淀，形成的独具特色的国检文化。

　　“文化是一个组织发展的‘灵魂’，这些年，我们一直致力通过有义乌特色的国检文化建设形成核心价值体系，用核心价值体系凝聚人心，推动事业发展。”义乌检验检疫局局长贾宗金对国检文化建设有着自己独特的见解。

　　基于这一认识，一次次事业发展研讨会、中长期规划讨论会，一条条富有价值的真知灼见、一个个令人深思的调研报告，将义乌检验检疫人的视野，引领至新的境界。最终，在整合地方文化精神和自身特点的基础上，形成了“好学、敬业、创新、奉献、和谐、廉政”的义乌国检精神，树立“以事业发展实现个人全面发展”的核心价值体系。

　　核心价值体系的形成，犹如一剂“催化剂”，把全体干部职工创业创新激情充分“激活”，并将全局干部职工的心牢牢凝聚在了推动事业发展上。

　　以廉政文化锻造队伍

　　12月1日，义乌检验检疫局13名来自各处室的助理纪检监察员正式受聘上岗。这13名助理纪检监察员在做好本职工作同时，肩负着处室内的党风廉政教育、监督职责，每季度定期向局纪检监察员汇报处室廉政建设情况。

　　这是义乌局廉政文化建设的一项重要内容，旨在通过助理纪检监察员网络建设，加强对一线工作人员的监督。

　　“对廉政方面的爱护，是对职工最大的爱护，在廉政方面负责，就是对职工未来负责。”

　　义乌局廉政文化建设本着对干部职工“爱护”、“负责”的理念，实行教育、监督、惩处三结合，采取“他律”、“自律”和“律他”相统一，全力锻造一支作风过硬的队伍。

　　每月月底，《干部职工廉政规定执行情况月申报表》如期放在每位干部职工的桌面上，要求按照廉政规定自行进行申报；每月15日，每位干部职工的手机都会同时响起，廉政警示语如期而至；每年年初，廉政签约仪式都会在庄严的气氛中如期举行，每位职工与处室负责人签订廉政协议，处室负责人与局领导签订廉政协议，职工家属与局签订廉政协议，工厂负责人与局签订廉政诚信公约；每年年中、年末，来自各条战线的行风监督员，都会如期出现在评议会上，对义乌局政风、行风作中肯的评议……

　　月明风自清。通过廉政文化建设，使身处在市场经济最前沿阵地的义乌局，保持了清正廉明的良好社会形象。

　　以软文化提升硬指标

　　在义乌检验检疫局大厅，两块贴着浙江检验检疫局第二届职工大会照片的展板，格外引人注目。运动会闭幕虽然近2个月，但在运动场上，全体干部职工自强不息、奋力拼搏、勇于挑战的精神，依然激荡在义乌局每位干部职工心中。

　　“文化是一种软手段，却能产出硬指标！”

　　“规章制度、考核办法、激励机制，在激发个人潜能方面有着不可避免的局限性，文化却往往能起到'四两拨千斤'的作用。”

　　通过走廊文化建设，工作氛围得到进一步优化；开展以“文明单位”创建、“文明科室”、“文明职工”评比活动为内容的文明工程建设，树立良好对内对外形象；开展以“党员先锋岗”、“青年突击手”、“岗位能手”等评选内容的岗位标兵工程建设，形成正确的价值导向；开展以“学习型、创新型、廉洁型、服务型、规范型、效能型”建设为内容的机关服务细胞创优工程，促进行风作风建设；通过参加系统第二届职工运动会，开展国检知识竞赛、个人风采大赛、主题辩论赛等内容的“我为国检添光彩”工程，展现朝气蓬勃的国检风采。

　　通过文化建设这一软手段，进一步营造氛围、凝聚人心、激发干劲，提升了全体干部职工的精神面貌，促进了各项硬指标的顺利达成：今年1~11月，义乌局累计检验检疫出入境货物70922批，总货值209965万美元，与去年同期相比分别增长51.67%和63.38%；全局共有27人次上交礼金、礼卡，总计88120元；申请科研项目8项，其中1项被浙江省科技厅列为重点攻关项目，2项被义乌市科技局立项；前三季度，客户满意度保持在85%以上……