河北质监部门着力提高队伍素质

　　“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”在当前市场竞争日趋激烈，人们对产品质量要求越来越高的形势面前，河北省质监局清醒认识到质监工作存在乃至潜在的“本领恐慌”。强化质监队伍素质，已成为河北省质监系统迫切需要破解的一个重要课题。于是，一场全面系统的学习练兵活动、一场大规模的“技术大比武”在全省质监系统迅速轰轰烈烈地展开。

　　“叮咚、叮咚”……河北质监系统一场场别致的业务知识竞赛现场，抢答器声此起彼伏。

　　9月12日，河北唐山市质监局开展参加河北省质监局“大比武”的选拔赛。比赛分为必答、抢答，一道道考题检测着参赛人员的业务知识水平。平时的“判官”这时变成了“学生”，接受专家的业务考核。

　　“开始！”现场考官准时掐表。10月14日下午两点，一场计量检测大比武在石家庄石铜路上的加油站正式开始。来自石家庄、廊坊、邯郸质监系统的3支队伍在各自的加油机前迅速投入比赛。测油温、测定误差值、修正误差，比一比看谁对加油机的出油检测得更准确。这些平时对一个监管人员来说应当再熟悉不过的操作程序，此时此刻却变成影响他们分值的一道道考题。

　　从今年8月份开始，河北省质监系统就展开了轰轰烈烈的业务练兵。据河北省质监局人事处有关人士介绍，在这次全省系统的大比武中，有4000多名干部职工参加选拔，共471人进入省局组织的技术比武。技术大比武的主要内容包括业务知识竞赛和检验检测技能竞赛两部分，共有8个项目，其中涉及检验检测的项目有5个。“参加这次竞赛，感觉就像参加高考一样。”一位选手如是说。实际上，在整个比武过程中，监考和裁判人员对参赛人员的身份、技术资质进行了严格的检查，就是对比赛涉及到的细节也十分严格地裁定，目的就是防止走过场，选拔出真正有水平的业务尖子。

　　这次声势浩大的技术大比武源于“本领恐慌”。一份材料反映了河北省质监系统的现状：专业技术人才严重缺乏，8600多名专业技术人才中，只有博士两人，硕士24人，本科1070人，大学专科3858人，大专学历以上的学历只占了57%，有的县级技术机构没有一名专门学习检测的大专以上学历的技术人员，甚至在一些基层局存在着有了设备不会用的问题。而要解决“本领恐慌”，人的因素是第一位的。强化队伍素质，已经成为河北省质监系统迫切需要破解的一个重要课题。今年更被提到了能否实现“监管是首要职责”理念和能否更好地服务全省经济发展的高度。因此，一场全面的、系统的学习练兵活动在全省系统迅速展开。在今年的前9个月内，河北省质监局已经举办16个脱产培训班，全省系统举办的各级培训班达到400个，接受培训人员达到1万余人。为落实培训效果，培训后进行严格考核，对补考不合格的人员作出待岗、转岗处理，目前已有12人待岗，力度前所未有。

　　“真”、“实”、“用”是河北省质监系统此次大比武的最大特点。“真”字，即领导真抓、真干、敢叫真，干部职工真学、真练、真长本事；“实”，即比武内容从服务经济发展的实际出发，剔除一切不切实际的花架子，达到比武促进素质提高的目的；“用”，即确保比赛项目在实际工作中能够用得上、管用、会用。

　　一石激起千层浪。伴随着技术大比武，网上课堂、周末课堂应运而生。今年河北省质监局对食品监管、行政执法、特种设备、质量认证许可等10个方面的人员展开全员培训，并规定各单位参训人员考试合格率要达85%以上。对成绩排在最后的市局和省局直属事业单位，2009年度领导班子实绩考核不得评为实绩突出领导班子。对无故不参加培训、参加培训中考试成绩不合格者，公务员安排其待岗或转岗，本年度不得提拔、晋升，不得评为优秀；专业技术人员不得评聘职称；工人不得参加等级考核。