国家质检总局加大竞争上岗工作力度

　　近日，国家质检总局向总局机关、认监委和标准委机关、各直属检验检疫局发出通知，将通过竞争选拔的方式选拔直属检验检疫局20名副厅级领导干部。

　　长期以来，国家质检总局党组对干部人事工作高度重视，不断加大人事制度改革力度，特别是党的十七届四中全会后，为进一步提高选人用人公信度，拓宽选人用人渠道，进一步加大了竞争上岗工作力度。据了解，此次竞争选拔工作将按照公布方案、思想动员、公开报名、资格审查、民主测评、笔试、面试、确定考察人选、组织考察、决定任职等程序进行，对竞争者实行分阶段遴选的办法。

　　竞争选拔工作于2009年12月上旬启动，至2010年3月下旬结束。